如果沒有勞動合同辭職老板不發(fā)工資可以申請勞動仲裁，不過在申請勞動仲裁時(shí)要向仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動仲裁申請書，勞資雙方的身份證明材料，沒有勞動合同的還需要提供能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，像是工作證、考勤表等。

如果沒有勞動合同辭職老板不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎?

可以，申請勞動仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備以下材料：

不發(fā)工資不簽勞動合同怎么賠償?

不發(fā)工資的賠償金按照應(yīng)得工資收入25%計(jì)算，不簽勞動合同的，公司應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動工資的訴訟適合支付令嗎

勞動工資的訴訟適合支付令，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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