拖欠工資要不回來應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門投訴，勞動(dòng)行政主管部門會(huì)對(duì)公司拖欠工資的違法行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法責(zé)令用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)發(fā)工資，此外勞動(dòng)者還可以收集材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

拖欠工資要不回來怎么辦?

可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法處理。

《勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

計(jì)件工資未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

公司不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞務(wù)不給開工資怎么辦?

勞務(wù)公司不發(fā)工資處理方法如下：

(1)當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

(2)當(dāng)事人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

(3)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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