在單位工作九年員工若是被辭退，可能會(huì)獲得九個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償金。當(dāng)然，也并非所有在單位就職九年的職員，在被單位依法辭退的時(shí)候，單位都需要向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在單位工作九年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、在單位工作九年員工若是被辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

4、勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

1號(hào)公司辭退員工社保什么時(shí)候停交?

解除勞動(dòng)關(guān)系后15天內(nèi)停交社保，社保停交多久一般情況下是都不會(huì)影響以后續(xù)交的。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是累積計(jì)算的。養(yǎng)老達(dá)到15年，醫(yī)保達(dá)到20年就不會(huì)影響到養(yǎng)老待遇和醫(yī)療報(bào)銷。不過(guò)社保停交超過(guò)3個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)再續(xù)交會(huì)有六個(gè)月等待期，這期間住院就不能報(bào)銷。

一般來(lái)說(shuō)，社保停交并沒(méi)有明確的時(shí)間限制，反正繳費(fèi)期限是可以連續(xù)累計(jì)的，只要連續(xù)繳納15年社保，達(dá)到法定退休年齡就能領(lǐng)養(yǎng)老金了。但是，社保包含了醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)，而醫(yī)保的停交時(shí)間不能超過(guò)3個(gè)月，否則不管交了多少年的醫(yī)保，都會(huì)重新計(jì)算繳費(fèi)年限，還無(wú)法享受醫(yī)保待遇。

員工和單位的勞動(dòng)合同終止，那么單位就需要在15天內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)。那么社保也就解除了。一般情況下單位都會(huì)及時(shí)解除社保的。如果在15天內(nèi)單位沒(méi)有停保或者辦理社保轉(zhuǎn)移，員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果員工要求早點(diǎn)停保，那么是可以在離職時(shí)和單位協(xié)商一致的。

東莞哺乳期被辭退怎么賠償?

需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，用人單位不得辭退正在懷孕、哺乳以及正在休產(chǎn)假的女職工，如果辭退員工，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位違反以上的條例，按二倍來(lái)補(bǔ)償女職工。就是說(shuō)，休產(chǎn)假期被辭退，根據(jù)在公司的工作年限，滿一年相當(dāng)于補(bǔ)償二個(gè)月的工資，滿二年是四個(gè)月，以此類推。

1、孕期被解雇，是屬于違反法律規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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