在現(xiàn)實(shí)生活中，針對勞動(dòng)糾紛而言，很多時(shí)候當(dāng)事人都會(huì)選擇申請勞動(dòng)仲裁。那么勞動(dòng)仲裁裁決書的生效條件？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動(dòng)仲裁裁決書的生效條件

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，當(dāng)事人對除一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

根據(jù)上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。

實(shí)踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。

二、存在勞動(dòng)爭議裁決書問題的在生效后該怎么解決

如前所述，由于社保等糾紛雖屬勞動(dòng)仲裁的處理范圍，卻不屬法院的處理范圍，因此，在實(shí)踐過程中，法院也會(huì)有意識(shí)地避免出現(xiàn)“仲裁雖有裁決，但法院不予處理，最終導(dǎo)致案件沒有結(jié)果”的情況。

通常來說，司法機(jī)關(guān)采用以下手段避免上述情況的產(chǎn)生：

嚴(yán)格把控立案關(guān)。就法院系統(tǒng)而言，最有效的方式就是嚴(yán)控立案關(guān)，即在立案階段即要求當(dāng)事人撤去一切法院處理范圍之外的請求事項(xiàng)，以免在實(shí)體審理中，使法院處理兩難境地;

出具裁定。就理論上而言，法院也可針對已經(jīng)受理的非法院處理范圍的案件出具駁回起訴的裁定書，從程序上駁回原告起訴。但是，由于此類裁定可能會(huì)被視為立案部門的工作錯(cuò)誤，因此，通常法院不會(huì)出具該類裁定;

分別立案。在某些地區(qū)，法院在與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門協(xié)調(diào)后，會(huì)從勞動(dòng)仲裁階段即嚴(yán)格把握立案標(biāo)準(zhǔn)，將可由法院處理的仲裁請求與不可由法院處理的仲裁請求拆分為兩個(gè)案件分別立案。如此一來，法院將僅受理可由其處理的案件，而不受理非由其處理范圍的案件，以保證仲裁裁決能夠得以生效，避免出現(xiàn)案件最終沒有結(jié)果的情況。

以上就是本站律師團(tuán)隊(duì)整理收集的關(guān)于勞動(dòng)仲裁決定書的法律效力的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢本站律師，點(diǎn)擊立即咨詢會(huì)有多名執(zhí)業(yè)律師給您提供專業(yè)建議。