問題解答：

事業(yè)單位作為國家機(jī)關(guān)的一種，其員工的勞動(dòng)關(guān)系也受到《中華人民共和國勞動(dòng)法》的保護(hù)。但是，事業(yè)單位與其他企業(yè)不同，其性質(zhì)特殊，管理機(jī)制也有所不同，因此在執(zhí)行勞動(dòng)法時(shí)也存在一些問題。

問題解析：

首先，事業(yè)單位的用工方式比較靈活，常見的有事業(yè)編制和聘用制兩種形式。事業(yè)編制是指事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定的編制數(shù)，招聘人員并簽訂事業(yè)單位工作合同；聘用制是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，通過招聘、考試等方式聘用人員，簽訂聘用合同。事業(yè)編制的員工享有更多的福利待遇，但聘用制的員工也應(yīng)該受到合法權(quán)益的保護(hù)。

其次，事業(yè)單位的工作時(shí)間和休假制度也有所不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般工作時(shí)間不超過8小時(shí)每日、44小時(shí)每周，超過部分應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。但是，對于事業(yè)單位的特殊工種，如醫(yī)生、護(hù)士、教師等，工作時(shí)間和休假制度可能會(huì)有所不同，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

最后，事業(yè)單位的勞動(dòng)合同管理也需要特別注意。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)按照法定程序簽訂。同時(shí)，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，及時(shí)處理勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、解除等事宜。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一條：為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定本法。