一般是會(huì)按員工每月工資的二倍進(jìn)行補(bǔ)償，但最高不會(huì)超過十一個(gè)月的工資；同時(shí)勞動(dòng)者還可以主張無故開除員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這筆補(bǔ)償就會(huì)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行計(jì)算。

開除員工未簽合同怎么賠償

用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償：

(1)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最長(zhǎng)可以主張11個(gè)月。

(2)辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

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