公司是否需要向被辭退的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這一問(wèn)題需依據(jù)具體情況而定。關(guān)于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與否，主要取決于用人單位的自主權(quán)。

若勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中明確了員工年終獎(jiǎng)的數(shù)額或計(jì)算方式，且員工已付出相應(yīng)的勞動(dòng)，即便在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前做出辭退決定，公司仍需按照合同約定或公司規(guī)章制度的規(guī)定支付相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。

為確保員工的權(quán)益，建議在實(shí)踐中與用人單位簽訂詳盡的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)金進(jìn)行細(xì)致的約定。如此一來(lái)，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)金產(chǎn)生爭(zhēng)議，這些約定將成為勞動(dòng)者勝訴的有力依據(jù)。

《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。