13薪，又被稱為年底雙薪，指的是企業(yè)在年底額外發(fā)放一個月的工資作為年終獎勵。而年終獎則更為寬泛，不僅僅局限于多發(fā)一個月的工資，它可以包括13薪，但也可以是其他形式的獎勵，如股票期權(quán)等。簡單來說，13薪屬于年終獎的一種，但年終獎的范圍更廣。

關(guān)于繳稅問題：根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，年終獎金是需要繳稅的。如果企業(yè)只發(fā)放13薪而不發(fā)放年終獎，那么企業(yè)可能會將13薪拆分為年終獎進行稅務(wù)處理，以減少稅費。如果兩者都發(fā)放，企業(yè)通常會將除13薪外的年終獎金納入下一年度的工資中進行納稅。

關(guān)于發(fā)放的必要性：這主要取決于個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的具體條款。如果合同中明確規(guī)定了13薪或年終獎，那么企業(yè)必須發(fā)放。如果合同中沒有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)則沒有義務(wù)發(fā)放年終獎勵。

總體來說，企業(yè)在處理年終獎勵時，需要仔細考慮稅務(wù)法規(guī)以及勞動合同中的條款，以確保合法合規(guī)地發(fā)放年終獎勵。

《勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。