13薪，又被稱為年底雙薪，指的是企業(yè)在年底額外發(fā)放一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。而年終獎(jiǎng)則更為寬泛，不僅僅局限于多發(fā)一個(gè)月的工資，它可以包括13薪，但也可以是其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如股票期權(quán)等。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，13薪屬于年終獎(jiǎng)的一種，但年終獎(jiǎng)的范圍更廣。

關(guān)于繳稅問(wèn)題：根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，年終獎(jiǎng)金是需要繳稅的。如果企業(yè)只發(fā)放13薪而不發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)可能會(huì)將13薪拆分為年終獎(jiǎng)進(jìn)行稅務(wù)處理，以減少稅費(fèi)。如果兩者都發(fā)放，企業(yè)通常會(huì)將除13薪外的年終獎(jiǎng)金納入下一年度的工資中進(jìn)行納稅。

關(guān)于發(fā)放的必要性：這主要取決于個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的具體條款。如果合同中明確規(guī)定了13薪或年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)必須發(fā)放。如果合同中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)則沒(méi)有義務(wù)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。

總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)在處理年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需要仔細(xì)考慮稅務(wù)法規(guī)以及勞動(dòng)合同中的條款，以確保合法合規(guī)地發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。

《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。