單位未簽訂勞動合同首先可以要求單位與自己簽署勞動合同，若是單位不愿意簽署，那么職員可以選擇離職，并要求單位向自己支付雙倍薪資，如果單位不愿意支付，則可以向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁的請求。

單位未簽訂勞動合同怎么辦?

1、企業(yè)未訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。

對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)依法支付工資和經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

上班沒簽勞動合同怎么辦?

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償，《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險，《勞動合同法》第十四條第三款

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金，在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命;

未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。

不簽勞動合同怎么收取證據(jù)

1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證；

2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為自己辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件；

3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明；

4、請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等；

5、在社保局打印并蓋章的社保清單；

6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；

7、其他勞動者證人證言。

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