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企業(yè)在辭退員工時(shí)必須依法進(jìn)行，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
具體來說，如果企業(yè)未經(jīng)過勞動仲裁或者法院判決而擅自解除勞動合同，或者解除勞動合同未依照法律程序履行通知義務(wù)，造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括勞動者因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害。
此外，如果企業(yè)在解除勞動合同時(shí)未經(jīng)過勞動仲裁或者法院判決，但是可以證明勞動者存在違法違紀(jì)行為的，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，企業(yè)需要注意，必須確保證據(jù)充分、證明合法，否則仍然需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
總之，企業(yè)在解除勞動合同時(shí)必須依法進(jìn)行，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第五十七條
