試用期被辭退是否需要提前通知以及提前幾天通知，取決于具體的辭退原因和法律規(guī)定。

1. 在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，用人單位辭退員工是無需提前通知的。但用人單位需要有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件。

2. 如果用人單位是以其他理由辭退試用期員工，比如依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形(勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的)，則需要提前3日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

3. 用人單位在試用期辭退員工時，程序必須合法。如果用人單位辭退員工的程序不合法或者理由不充分，可能構(gòu)成違法解除勞動合同，需要承擔相應(yīng)的法律責任。

總之，勞動者在面對試用期被辭退的情況時，應(yīng)了解自身的權(quán)益，如果認為用人單位的辭退行為不合法，可以通過勞動仲裁等方式維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。