試用期被辭退是否需要提前通知以及提前幾天通知，取決于具體的辭退原因和法律規(guī)定。

1. 在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，用人單位辭退員工是無(wú)需提前通知的。但用人單位需要有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件。

2. 如果用人單位是以其他理由辭退試用期員工，比如依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形(勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的)，則需要提前3日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3. 用人單位在試用期辭退員工時(shí)，程序必須合法。如果用人單位辭退員工的程序不合法或者理由不充分，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，勞動(dòng)者在面對(duì)試用期被辭退的情況時(shí)，應(yīng)了解自身的權(quán)益，如果認(rèn)為用人單位的辭退行為不合法，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。