勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞動(dòng)合同用合同章行嗎
勞動(dòng)合同用合同章行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同有明確職位嗎
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、...
勞動(dòng)合同無(wú)固定工資嗎
勞動(dòng)合同可以無(wú)固定工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬...
勞動(dòng)合同取消會(huì)取消學(xué)籍嗎
勞動(dòng)合同的取消不會(huì)影響個(gè)人的學(xué)籍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同終止不影響當(dāng)事人依法享有的權(quán)利和履行的...
勞動(dòng)仲裁有強(qiáng)制執(zhí)行嗎
勞動(dòng)仲裁有強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決是可以強(qiáng)制執(zhí)行的。如果當(dāng)事人沒(méi)有及時(shí)起訴的，則仲裁裁決一般就會(huì)生效，對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律效力...
勞動(dòng)仲裁庭有權(quán)調(diào)查嗎
勞動(dòng)仲裁庭有權(quán)調(diào)查。勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)在符合法定的條件下,有權(quán)調(diào)查取證。 《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》第十六條規(guī)定:當(dāng)事人因客觀(guān)...
解除勞動(dòng)合同扣工資嗎
解除勞動(dòng)合同是否可以扣工資？雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能擅自扣除勞動(dòng)者工資。如果發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、...
被勞動(dòng)教養(yǎng)屬于犯罪嗎
被勞動(dòng)教養(yǎng)屬于犯罪嗎？被勞動(dòng)教養(yǎng)并不屬于犯罪行為。勞動(dòng)教養(yǎng)不算犯罪記錄。 勞動(dòng)教養(yǎng)是屬于行政處罰的措施。犯罪記錄指有過(guò)刑...
肩袖損傷還可以勞動(dòng)嗎
肩袖損傷還可以勞動(dòng)嗎？取決于具體情況。一般來(lái)說(shuō)，如果肩袖損傷不嚴(yán)重，且不影響工作，那么仍然可以繼續(xù)勞動(dòng)。但如果肩袖損傷嚴(yán)...
簽勞動(dòng)合同會(huì)是傳銷(xiāo)嗎
簽勞動(dòng)合同不是傳銷(xiāo)。只有合法簽訂勞動(dòng)合同才會(huì)生效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反傳銷(xiāo)條例》，傳銷(xiāo)是指以招收人員加入為手段，發(fā)展下...
