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根據(jù)中國勞動法，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容。因此，勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確約定職位。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定以下事項(xiàng)：(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(三)勞動報(bào)酬；(四)工作時(shí)間和休息休假；(五)社會保險(xiǎn)；(六)勞動保護(hù)、勞動條件和勞動環(huán)境；(七)勞動紀(jì)律和勞動合同解除、終止的條件；(八)其他必須約定的事項(xiàng)。”
因此，勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確約定職位，以明確勞動者的工作內(nèi)容和用人單位對勞動者的要求。
