法助手
肩袖損傷還可以勞動(dòng)嗎？取決于具體情況。一般來說，如果肩袖損傷不嚴(yán)重，且不影響工作，那么仍然可以繼續(xù)勞動(dòng)。但如果肩袖損傷嚴(yán)重，已經(jīng)影響到工作能力，甚至無法勝任工作，那么就需要停止勞動(dòng)，并進(jìn)行休養(yǎng)和治療。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資：（一）工作滿一年不滿十年的，每月工資不低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；（二）工作滿十年的，每月工資不低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十?！?/p>
此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)?！币虼?，如果勞動(dòng)者因肩袖損傷需要停止勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)的工資，并為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。
