勞動(dòng)合同可以無固定工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。其中，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容之一，但并沒有規(guī)定必須是固定工資。實(shí)際上，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)報(bào)酬可以是固定工資、計(jì)件工資、提成、獎(jiǎng)金等形式。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這也意味著，無論勞動(dòng)報(bào)酬的形式如何，用人單位都必須按照約定向勞動(dòng)者支付。

綜上所述，勞動(dòng)合同可以無固定工資，但用人單位必須向勞動(dòng)者支付約定的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

第十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。