辭退員工后15天，需要停繳社保，由單位給員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不能隨意辭退員工，解除勞動(dòng)合同必須有明確的理由，非法解除勞動(dòng)合同，要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1號(hào)公司辭退員工社保什么時(shí)候停交?

解除勞動(dòng)關(guān)系后15天內(nèi)停交社保，社保停交多久一般情況下是都不會(huì)影響以后續(xù)交的。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是累積計(jì)算的。養(yǎng)老達(dá)到15年，醫(yī)保達(dá)到20年就不會(huì)影響到養(yǎng)老待遇和醫(yī)療報(bào)銷。不過(guò)社保停交超過(guò)3個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)再續(xù)交會(huì)有六個(gè)月等待期，這期間住院就不能報(bào)銷。

一般來(lái)說(shuō)，社保停交并沒(méi)有明確的時(shí)間限制，反正繳費(fèi)期限是可以連續(xù)累計(jì)的，只要連續(xù)繳納15年社保，達(dá)到法定退休年齡就能領(lǐng)養(yǎng)老金了。但是，社保包含了醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)，而醫(yī)保的停交時(shí)間不能超過(guò)3個(gè)月，否則不管交了多少年的醫(yī)保，都會(huì)重新計(jì)算繳費(fèi)年限，還無(wú)法享受醫(yī)保待遇。

員工和單位的勞動(dòng)合同終止，那么單位就需要在15天內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)。那么社保也就解除了。一般情況下單位都會(huì)及時(shí)解除社保的。如果在15天內(nèi)單位沒(méi)有停?；蛘咿k理社保轉(zhuǎn)移，員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商，如果員工要求早點(diǎn)停保，那么是可以在離職時(shí)和單位協(xié)商一致的。

試用期辭退人員工資怎么算?

根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算，如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

辭職的時(shí)候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

員工春節(jié)期間不加班有權(quán)辭退嗎?

沒(méi)有權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)在節(jié)假日拒絕加班，公司強(qiáng)行辭退需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)了法定最長(zhǎng)加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。

公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

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