辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY的。勞動(dòng)者如在辭退時(shí)，相關(guān)的員工工資應(yīng)在工作交接或次月工資發(fā)放時(shí)一同進(jìn)行發(fā)放。相關(guān)的勞動(dòng)人員應(yīng)積極的按照法律規(guī)定，對(duì)這類人員的工資進(jìn)行發(fā)放。如拒不支付的，應(yīng)積極的向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)辦理。

辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY嗎？

賠償金按近期12月的實(shí)際月工資的平均工資作為補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。在我國(guó)公司辭退員工時(shí)，應(yīng)按照這類勞動(dòng)者的前12個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)的法律規(guī)定，相關(guān)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間被辭退的，按照法律規(guī)定應(yīng)補(bǔ)償這類勞動(dòng)人員的勞動(dòng)損失，根據(jù)這類勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。

辭退員工離職補(bǔ)償金的平均工資為離職前十二個(gè)月的平均工資，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎(jiǎng)金。

解釋原因：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;

3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N 1;

4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工被單位辭退有補(bǔ)償嗎？

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

首先，如果是用人單位辭退勞務(wù)派遣員工，那么勞務(wù)派遣員工將不會(huì)獲得賠償。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工不屬于用人單位，屬于第三方勞務(wù)公司管理。所以用人單位不需要對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行法定的索賠。

簡(jiǎn)單的說，如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。

其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行賠償。此時(shí)意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實(shí)質(zhì)上失去工作，依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定依法獲賠。

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