勞動合同沒有按手印，勞動者簽字一樣有效。法律上沒有規(guī)定公司在與員工簽訂勞動合同時，需要員工按手印。簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

簽勞動合同沒有按手印有效嗎

勞動合同沒有按手印，勞動者簽字一樣有效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;其他。

勞務糾紛如何處理

1.協(xié)商。發(fā)生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執(zhí)行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

簽了合同沒干滿賠違約金嗎

簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：

1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

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