法助手跟單位存在雇傭關(guān)系，不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，不能向單位索要工傷賠償，只能向單位索要離職損害賠償，工傷只存在于勞動關(guān)系中，可以由單位，勞動者，單位的工會向工傷鑒定機(jī)構(gòu)提出申請，認(rèn)定工傷。
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雇傭關(guān)系發(fā)生工傷怎么鑒定?
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只有在勞動關(guān)系條件下才有工傷。提出工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交存在勞動關(guān)系的證明。當(dāng)雙方都有勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(員工工資支付花名冊)和繳納各種社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。其中，(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
上班路上車禍怎么鑒定工傷等級?
上班路上車禍的，工傷等級需要等到病情穩(wěn)定后，到勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
工傷傷殘鑒定時間是多久
因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;
(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;
(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。
自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的。
可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;
用人單位單獨申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。
職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進(jìn)行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務(wù)中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。
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