法助手員工在宿舍生病不算工傷，因?yàn)閱T工只有在加班和上班的時(shí)間發(fā)生受傷和死亡的這種情況之下的話，才能夠有可能會認(rèn)定為工傷。比如說是在工作的時(shí)間和工作的場所，因?yàn)楣ぷ鞣矫娴囊蛩貙?dǎo)致發(fā)生事故傷害。
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員工在宿舍生病算不算工傷?
員工在宿舍生病不算工傷，一般來說是不算工傷。因?yàn)閱T工只有在加班和上班時(shí)間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>
員工受傷是在工地上班算不算工傷?
主要看勞動者的傷情是因?yàn)槭裁丛蛟斐傻?，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫梢员徽J(rèn)定為工傷，即便是沒有簽訂勞動合同或者購買工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位建立勞動關(guān)系并且因工作原因受傷，根據(jù)國家法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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