國(guó)企長(zhǎng)期放假職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，只需要在法定的期限內(nèi)通知單位即可。需要注意的是，如果單位存在違規(guī)情況，勞動(dòng)者可以馬上同其解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣勞動(dòng)者是不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的，并且可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國(guó)企長(zhǎng)期放假職工如何解除勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)者提出辭職(提出解除勞動(dòng)關(guān)系)不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

曠工后三天內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系是否存在？

根據(jù)單位的規(guī)章制度確定，國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重的違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重的違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。

雙方簽署好勞動(dòng)合同后，員工就應(yīng)該盡到自己的責(zé)任。有些員工心思不在工作上面，無故曠工，這種行為會(huì)影響單位的正常管理秩序。作為單位，可以選擇將其開除，解除勞動(dòng)合同。

曠工，指無正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)的，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定沒有明確規(guī)定的，所在省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院一般都有意見，一般為連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天。

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