在已經(jīng)到法定退休年齡的情況下，公司是可以辭退員工的，事實上，員工的法定退休年齡后，勞動合同是自動終止的，如果因為到法定退休年齡被公司辭退，公司并不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任，但是辭退員工時要依法支付所有的工資。

達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工?

達(dá)到退休年齡后可以辭退員工，到退休年齡后，勞動合同是自動終止的。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在當(dāng)?shù)厝绾无D(zhuǎn)勞動關(guān)系？

1、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并不需要什么手續(xù)，只要員工和原單位解除勞動關(guān)系，之后和新單位建立勞動關(guān)系即可。但是需要注意的是新單位可能要求員工提供離職證明。是需要原單位開具的。

2、依據(jù)《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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