計件工就是非全日制用工，可以按照這種用工模式發(fā)放工資，非全日制用工是以小時計算工資的，每天工作不能超過4個小時，每周累計工作不能超過24小時，此時用人單位和勞動者不需要簽訂書面的勞動合同。

計件工能否按非全日制用工發(fā)放工資?

是可以的， 計件的裝卸工屬于非全日制用工。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

事業(yè)單位人員與非全日制用工都享有合法的權益嗎?

都享有合法的權益的?！皠趧诱摺本唧w指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。我國相關的法律中對于員工所擁有的權利進行了明確的規(guī)定。

員工辭退賠償含績效獎金嗎?

含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司辭退員工的賠償金是按經濟補償標準的二倍進行計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者獲得賠償金后，不能要求支付經濟補償。

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