1、對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核。2、把握好有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。3、勞動(dòng)合同到期后，不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。等等。

勞動(dòng)合同審查的注意事項(xiàng)有哪些

勞動(dòng)合同中約定的違約金是否有效力

1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。

2、約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無(wú)效的。

在勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有兩種：

(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)違反競(jìng)業(yè)限制違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同中欺詐的定義是什么

勞動(dòng)合同中欺詐的定義：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

而合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效。

那么，怎么判斷勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者屬于欺詐行為，勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效;

2、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無(wú)法勝任工作，勞動(dòng)者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效;

3 、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說(shuō)明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動(dòng)合同不宜確認(rèn)無(wú)效。

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