分公司拖欠工資找總公司行，根據(jù)規(guī)定，分公司并不具有法人身份，其債務責任由總公司承擔。顯然向職員支付工資屬于分公司的一項債務，若是分公司沒有能力支付、或者有能力支付但是不支付，可以向總公司提出支付請求。

分公司拖欠工資找總公司行嗎?

1、分公司拖欠工資找總公司行

根據(jù)《公司法》第十四條　【分公司與子公司】公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

2、拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。

用人單位應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。

加班沒工資可以要求賠償嗎?

1、加班沒工資一般不可以要求賠償，此種情形出現(xiàn)的時候，沒有獲得加班費的職員可以要求支付加班工資。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司拖欠工資多久可以解除勞動合同?

1、一旦發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資隨時可以解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

3、單位拖欠工資，拒不支付勞動報酬可能會受到的處罰

以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

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