員工退休之后不能形成勞動關系，只能形成勞務關系，退休的員工不再具備勞動的主體資格，不能跟用人單位簽訂勞動合同，確認勞動關系，若是和用人單位之間存在工作的關系，只能簽訂勞務合同。

達到退休年齡后能否構成勞動關系?

不可以構成勞動關系，雙方之間為勞務關系。已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議按勞務關系處理;未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議,按勞動關系處理。

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成《勞動法》意義上的勞動關系，只成立勞務關系。

員工死亡是否直接解除勞動關系?

可以直接解除勞動關系，但勞動關系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況,如果單位有員工的死亡證明,可以直接辦理勞動關系終止手續(xù)。如果員工身亡，不是自動解除勞動合同，而是終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動合同期滿的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位依法決定提前解散的;其他。

我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動解除。為保護勞動者的權益，法律對勞動者單方面解除動合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委托快遞的相關單據(jù)，預防以后有糾紛可以做為證據(jù)。

員工入職怎樣辦勞動關系?

勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。于是，又產生了所謂事實勞動關系、勞務關系等與勞動關系相對立的各種關系。

從用工雙方的關系上看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。

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