公司和員工簽勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。因此，若建立的是勞務(wù)關(guān)系，自然簽勞務(wù)合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應(yīng)認(rèn)定未勞動關(guān)系，卻簽勞務(wù)合同，此時(shí)就不合法。

企業(yè)和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎

公司和員工簽勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。因此，若建立的是勞務(wù)關(guān)系，自然簽勞務(wù)合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應(yīng)認(rèn)定未勞動關(guān)系，卻簽勞務(wù)合同，此時(shí)就不合法。

勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。同時(shí)勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

正式勞務(wù)合同怎么寫才有效

勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

個人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞務(wù)協(xié)議書具有法律效力應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、標(biāo)題：雙方單位名稱事由，協(xié)議書三部分組成;

2 、正文：條款內(nèi)容、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時(shí)間和期限、協(xié)商目的條款和酬金(價(jià)格明確總額大寫必須明確貨幣種類)、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款(簽署)、簽署日期。

勞務(wù)合同書怎么寫才有效

勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

個人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞務(wù)協(xié)議書具有法律效力應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、標(biāo)題：雙方單位名稱事由，協(xié)議書三部分組成;

2 、正文：條款內(nèi)容、協(xié)商目的、協(xié)商目的責(zé)任、協(xié)議的時(shí)間和期限、協(xié)商目的條款和酬金(價(jià)格明確總額大寫必須明確貨幣種類)、履行條款期限、違反條款的責(zé)任處理、落款(簽署)、簽署日期。

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