是的。1、單位解除勞動合同，需要同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、勞動者解除勞動合同，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。

解除勞動合同是否必須發(fā)書面通知

是的

勞動合同有效期應該怎么寫

根據法律規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

個人勞動合同丟失能補辦嗎

可以。

1、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續(xù)期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規(guī)范。

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