公司對拖欠工資而破產倒閉，是需要給員工經濟補償?shù)?，按照員工在單位的工作年限計算就可以，存在用人單位無故拖欠工資的情形，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以準備材料申請勞動仲裁。

公司倒閉拖欠工資有經濟補償嗎?

是有的，公司應該給予補償而不是賠償。公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司破產后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

公司老板拖欠工資怎么寫報告辭職?

1、在第一行正中寫上辭職報告;

2、稱呼之后，書寫正文;

3、明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關辭職的詳細情況;

4、辭職的相關請求事項;

5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

試用員工加班工資如何計算的?

在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于日工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且單位不安排補休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，則按不低于百分之三百的標準來算。

試用期里加班工資有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資;

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資;

3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。

按照正式勞動者的加班費計算標準，其實在試用期間加班的也是按照這個標準計算。因為在試用期間，雖然勞動者還不算是公司的正式員工，但是在勞動法上，從用人單位開始啟用勞動者之日起雙方即使還沒簽訂勞動合同，但已經有事實上的勞動關系，所以在試用期間安排加班了的，那么也是要按規(guī)定計算加班費。

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