沒有補(bǔ)償。如果用人單位以不稱職為由辭退臨時(shí)工，此時(shí)不需要支付賠償金，因?yàn)橛萌藛挝坏呐R時(shí)工實(shí)際上已經(jīng)與用人單位形成了法律勞動(dòng)關(guān)系，所以臨時(shí)工可以適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

臨聘人員不稱職辭退后有補(bǔ)償金嗎？

沒有，臨聘人員的補(bǔ)償待遇和標(biāo)準(zhǔn)，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算

員工不稱職辭退是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但在辭退的時(shí)候也必須要說明其理由，同時(shí)還要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，這樣才不會(huì)給予任何的補(bǔ)償，如果沒有提前通知就需要額外支付一個(gè)月的代通知金。

辭退能力不足員工是不需要支付補(bǔ)償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責(zé)任。

員工在崗檢查帕金森可否辭退

勞動(dòng)者得了帕金森，如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

法律上規(guī)定的辭退生病員工的條件也非常的明確，必須是在法定醫(yī)療期滿以后再根據(jù)情況做決定。公司不能在員工生病以后就直接予以辭退，因?yàn)槁毠け救烁鶕?jù)工齡還享有相應(yīng)的醫(yī)療期，法定醫(yī)療期內(nèi)就辭退的要按工齡付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

沒有勞動(dòng)合同證明怎么確定關(guān)系

單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。

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