領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)員工離職屬于違法。因?yàn)橛萌藛挝粌H僅是口頭辭退勞動(dòng)者，但是沒(méi)有出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同證明的情況之下，那么是屬于一種違反法律規(guī)定的行為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第50條當(dāng)中明確的規(guī)定，必須要提供證明。

領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)員工離職屬于違法嗎?

領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)員工離職屬于違法。用人單位只是口頭辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明的，是屬于違法勞動(dòng)合同法的行為。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

經(jīng)濟(jì)仲裁法律規(guī)定的適用范圍是什么？

財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛、合同糾紛都適用于經(jīng)濟(jì)仲裁，行政爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛以及婚姻關(guān)系等不能提出經(jīng)濟(jì)仲裁的請(qǐng)求。對(duì)于特定的個(gè)人或者是單位來(lái)說(shuō)，在糾紛發(fā)生之后，首先需要確定糾紛的類(lèi)型，然后才能確定采用什么方式獲得救濟(jì)。

1、仲裁的適用范圍

(1)平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

(2)下列糾紛不能提請(qǐng)仲裁：

①關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;

②依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

(3)下列仲裁不適用《仲裁法》，不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由別的法律予以調(diào)整：

①勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁;

②農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。

2、仲裁的基本原則

(1)自愿原則。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

(2)依據(jù)事實(shí)和法律，公平合理地解決糾紛的原則。

(3)獨(dú)立仲裁原則。

(4)一裁終局原則。

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