根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，勞動檔案是用于記錄勞動者的個人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、獎懲記錄等信息的重要文件。在勞動檔案中，如果勞動者曾經(jīng)被判刑并獲得假釋，應(yīng)當在檔案中進行記錄。

假釋是指在服刑期間，因表現(xiàn)良好、認罪悔罪、有改造表現(xiàn)等原因，經(jīng)法定程序被判定可以暫時離開監(jiān)獄或改變原判刑罰執(zhí)行方式的一種刑罰執(zhí)行方式。根據(jù)《中華人民共和國刑法》及其相關(guān)規(guī)定，被判刑的人員在獲得假釋后，應(yīng)當遵守法律法規(guī)，認真履行監(jiān)管部門和社會對其的管理和監(jiān)督。

在勞動檔案中記錄假釋信息，有助于用人單位了解勞動者的歷史背景和行為表現(xiàn)，從而更好地進行人力資源管理和決策。同時，也有助于勞動者自身的自我管理和自我約束，促進其更好地恢復社會地位和融入社會。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立勞動檔案制度，記錄勞動者的基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、獎懲記錄等信息，并妥善保管。同時，用人單位應(yīng)當在勞動合同終止后15日內(nèi)，將勞動檔案交付勞動者本人。勞動者有權(quán)對自己的勞動檔案提出異議，并有權(quán)要求補正、補充、刪除其中的錯誤記錄。

綜上所述，勞動檔案中記錄假釋信息是符合法律規(guī)定的，有助于用人單位進行人力資源管理和決策，也有助于勞動者自我管理和自我約束。用人單位應(yīng)當妥善保管勞動檔案，勞動者也有權(quán)對自己的勞動檔案提出異議并要求補正、補充、刪除其中的錯誤記錄。