根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)檔案是用于記錄勞動(dòng)者的個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲記錄等信息的重要文件。在勞動(dòng)檔案中，如果勞動(dòng)者曾經(jīng)被判刑并獲得假釋，應(yīng)當(dāng)在檔案中進(jìn)行記錄。

假釋是指在服刑期間，因表現(xiàn)良好、認(rèn)罪悔罪、有改造表現(xiàn)等原因，經(jīng)法定程序被判定可以暫時(shí)離開(kāi)監(jiān)獄或改變?cè)行塘P執(zhí)行方式的一種刑罰執(zhí)行方式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》及其相關(guān)規(guī)定，被判刑的人員在獲得假釋后，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，認(rèn)真履行監(jiān)管部門(mén)和社會(huì)對(duì)其的管理和監(jiān)督。

在勞動(dòng)檔案中記錄假釋信息，有助于用人單位了解勞動(dòng)者的歷史背景和行為表現(xiàn)，從而更好地進(jìn)行人力資源管理和決策。同時(shí)，也有助于勞動(dòng)者自身的自我管理和自我約束，促進(jìn)其更好地恢復(fù)社會(huì)地位和融入社會(huì)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)檔案制度，記錄勞動(dòng)者的基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲記錄等信息，并妥善保管。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)，將勞動(dòng)檔案交付勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)自己的勞動(dòng)檔案提出異議，并有權(quán)要求補(bǔ)正、補(bǔ)充、刪除其中的錯(cuò)誤記錄。

綜上所述，勞動(dòng)檔案中記錄假釋信息是符合法律規(guī)定的，有助于用人單位進(jìn)行人力資源管理和決策，也有助于勞動(dòng)者自我管理和自我約束。用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)檔案，勞動(dòng)者也有權(quán)對(duì)自己的勞動(dòng)檔案提出異議并要求補(bǔ)正、補(bǔ)充、刪除其中的錯(cuò)誤記錄。