055-79000中的勞動合同附加條款也有效。勞動合同的附件一經(jīng)簽字確認，與勞動合同具有同等法律效力。也就是說，從法律上講，有附件的勞動合同是人民法院認可的。

《民法典》中勞動合同附加條款有效嗎?

《民法典》中勞動合同附加條款也是有效的。勞動合同書附件，與勞動合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動合同一起簽字。補充協(xié)議，才單獨簽字。

合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。

在法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據(jù)。

如果勞動者和用人單位約定用人單位的規(guī)章制度作為勞動合同的附件，那么對于用人單位而言，規(guī)章制度的修改和變更將會非常麻煩。規(guī)章制度的修改和制定無論需要經(jīng)過多少次民主程序，用人單位有最終決定權(quán)，勞動合同只有在雙方同意的情況下才能簽署和變更。

《民法典》第四百六十五條

【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

職務(wù)侵占60萬能判緩刑么?

職務(wù)侵占60萬能判緩刑，符合緩刑適用條件即可。

《刑法》第七十二條

適用條件

對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當宣告緩刑：

(一)犯罪情節(jié)較輕;

(二)有悔罪表現(xiàn);

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

第二百七十一條

職務(wù)侵占罪

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

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