勞務(wù)協(xié)議不再續(xù)簽不一定需要賠償，如果是用人單位單位提出不續(xù)簽的，則單位需要賠償員工經(jīng)濟賠償金；如果是員工提出的不續(xù)簽。下面來與大家介紹勞務(wù)協(xié)議不再續(xù)簽需要賠償嗎，一起來了解一番吧。

一、勞務(wù)協(xié)議不再續(xù)簽需要賠償嗎

勞務(wù)協(xié)議不再續(xù)簽不一定需要賠償。提醒您，如果是單位提出不續(xù)簽的，或者單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金；如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

二、未到期的勞動合同能否解除

未到期的勞動合同能解除。勞動合同可通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上便是小編為大家整理關(guān)于勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽但是繼續(xù)工作問題的詳細解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。