勞動合同是用于規(guī)范雇主與勞動者之間的勞動關系的一種合同。在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當采取書面形式，由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂。那么問題來了，根據(jù)中國法律寫一篇勞動合同還需勞動局鑒定嗎？

答案是不需要。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益和第三人的合法權益。因此，勞動合同的簽訂應當以雙方協(xié)商一致為原則，不需要經(jīng)過勞動局的鑒定。

勞動合同的簽訂應當包括以下內(nèi)容：

雙方當事人的基本情況，包括姓名、住址、聯(lián)系方式等；    工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息時間、休假等；    勞動報酬及支付方式；    社會保險及福利待遇；    勞動保護、勞動條件等；    勞動合同的期限、解除、終止等。

以上內(nèi)容應當在勞動合同中明確約定，并由雙方當事人簽字確認。如果勞動合同中的內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定，將會對雙方當事人的權益產(chǎn)生影響，甚至會引起勞動糾紛。

因此，用人單位在簽訂勞動合同時應當認真履行合同訂立程序，尊重勞動者的合法權益，遵守法律法規(guī)的規(guī)定，以保障雙方當事人的權益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》