勞動(dòng)爭議仲裁屬于民事訴訟的范疇，而不是行政訴訟。依據(jù)我國法律，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是勞動(dòng)爭議進(jìn)入民事訴訟的先決條件，它既非行政裁決，而是具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的裁判。

勞動(dòng)爭議仲裁的辦理流程：

1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并遞交仲裁申訴書，詳細(xì)闡述爭議的事實(shí)、理由及所請(qǐng)求的權(quán)益。

2.仲裁委員會(huì)在收到申訴書之日起五日內(nèi)，將對(duì)申訴進(jìn)行審查，并作出是否受理的決定，及時(shí)通知申訴人。

3.若決定受理，仲裁庭將在開庭前五日以書面形式通知雙方當(dāng)事人，告知開庭的時(shí)間、地點(diǎn)及所需準(zhǔn)備的材料。

4.開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人將明確各自的請(qǐng)求和答辯意見，仲裁庭將進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，雙方當(dāng)事人需進(jìn)行舉證和質(zhì)證，并進(jìn)行辯論和陳述，以充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

5.仲裁庭在聽取雙方意見后，將嘗試進(jìn)行調(diào)解，以促成雙方達(dá)成和解。

6.若調(diào)解不成，仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，對(duì)爭議進(jìn)行裁決，并出具裁決書。

7.若任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服，可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行最終的司法裁決。

在整個(gè)流程中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)積極配合仲裁庭的工作，提供必要的證據(jù)材料，并遵守仲裁庭的各項(xiàng)規(guī)定，以確保仲裁程序的順利進(jìn)行。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。