勞動法小時工多少錢一小時并沒有做出規(guī)定。那么勞動法小時工辭職需要提前幾天？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、勞動法小時工辭職需要提前幾天

勞動法小時工辭職需要提前的天數(shù)根據(jù)情況的不同而不同，具體如下：

1.簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了；

2.簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；

3.沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。

二、勞動法小時工規(guī)定多少錢一小時

勞動法小時工多少錢一小時并沒有做出具體規(guī)定，應(yīng)根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展水平來進行確定。小時工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。提醒您，在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結(jié)算支付周期最長不能超過15天；不得克扣或者無故拖欠小時工的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金嗎

臨時工勞動法沒有合同被辭退有補償金。臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補償。提醒您，勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資，勞動者無法定過失用人單位動議協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。未簽訂勞動合同被辭退，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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