勞動合同不能隨便提供。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供書面勞動合同,并在勞動合同中約定勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、違約責(zé)任等事項。這表明,用人單位提供勞動合同是為了保障勞動者的合法權(quán)益,同時也是用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確化。
因此,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況,合理提供勞動合同,而不能隨便提供或者不提供勞動合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》