違法，但是如果按照規(guī)定支付了加班費或者調(diào)休的不違法。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特內(nèi)殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班不支付加班費的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。但是醫(yī)生加班超過法定工作時間是違反勞動法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排醫(yī)生的工作時間，保障醫(yī)生的身心健康和合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)和合同減少勞動者的合法權(quán)益。而醫(yī)生作為一種特殊職業(yè)，其工作時間和強度往往比其他職業(yè)更為嚴(yán)重，因此需要特別保護。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理安排醫(yī)師工作時間，保障醫(yī)師身心健康。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。