違法，但是如果按照規(guī)定支付了加班費(fèi)或者調(diào)休的不違法。對用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特內(nèi)殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班不支付加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。但是醫(yī)生加班超過法定工作時(shí)間是違反勞動(dòng)法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排醫(yī)生的工作時(shí)間，保障醫(yī)生的身心健康和合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反法律、法規(guī)和合同減少勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而醫(yī)生作為一種特殊職業(yè)，其工作時(shí)間和強(qiáng)度往往比其他職業(yè)更為嚴(yán)重，因此需要特別保護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理安排醫(yī)師工作時(shí)間，保障醫(yī)師身心健康。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。