工地簽勞務(wù)合同,受傷后應(yīng)當(dāng)是根據(jù)對方的實際損失由雇主來進行賠償。但是這種情況之下也需要判斷一下雙方當(dāng)事人建立的究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果建立的是勞動關(guān)系，那么可以按照《工傷保險條例》當(dāng)中的規(guī)定認定工傷，然后由用人單位賠付。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工地簽勞務(wù)合同,受傷后怎么賠償?
• 2、個人工亡賠償標準

工地簽勞務(wù)合同,受傷后怎么賠償?

工地簽勞務(wù)合同,受傷后應(yīng)當(dāng)是根據(jù)對方的實際損失由雇主來進行賠償。

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

2、《民法典》

第一千一百九十一條

【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條

【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

個人工亡賠償標準

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷死亡賠償標準共有三個項目：

1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區(qū)職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

因此，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2022年度一次性工亡補助金標準調(diào)整為:47412元×20=948240元。

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