根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動合同是不需要備案的，只要雙方簽字確認就可以了。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當書面通知對方，并在解除合同后十五日內(nèi)，將解除勞動合同的事項報送勞動行政部門備案。未依法履行備案程序的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者認為用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，造成自己的合法權(quán)益受到損害的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

因此，用人單位在解除勞動合同時，務(wù)必要按照法律規(guī)定進行，以免承擔法律責任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。