遲到扣款符合勞動法嗎？員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以依照國家規(guī)定和勞動合同的約定向勞動者收取違約金或者賠償金。因此，用人單位可以在勞動合同中約定遲到扣款的規(guī)定，并在遲到時扣除相應的工資。

但是，用人單位在扣除遲到工資時需要遵守以下規(guī)定：

1. 遲到扣款的標準應當合理，不能超過勞動者日工資的20%。

2. 用人單位應當在制定遲到扣款規(guī)定時，與勞動者進行充分溝通，聽取勞動者的意見。

3. 用人單位應當將遲到扣款的規(guī)定明確告知勞動者，并在勞動合同中明確約定。

綜上所述，遲到扣款符合勞動法，但用人單位在實施遲到扣款時需要遵守相應的規(guī)定，以保障勞動者的合法權益。

法律依據：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。