勞動(dòng)仲裁是指用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方法。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，仲裁員有權(quán)調(diào)解雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。但是，在某些情況下，勞動(dòng)仲裁可以不調(diào)解。那么，勞動(dòng)仲裁可以不調(diào)解嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員在仲裁前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明調(diào)解的重要性，勸導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。但是，當(dāng)事人一方要求不進(jìn)行調(diào)解或者調(diào)解無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，仲裁員可以不進(jìn)行調(diào)解，直接進(jìn)行仲裁。

因此，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中要求不進(jìn)行調(diào)解，仲裁員也可以根據(jù)情況自行決定不進(jìn)行調(diào)解。但是，需要注意的是，調(diào)解是一種有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，能夠緩解雙方矛盾，減少訴訟成本，因此，如果可能，還是應(yīng)當(dāng)盡量進(jìn)行調(diào)解。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條