適用勞動(dòng)法，但同時(shí)也受公司法的約束。勞動(dòng)法規(guī)定了雇主(如工廠廠長(zhǎng))和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。工廠廠長(zhǎng)作為雇主，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

首先，工廠廠長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以便在日常工作中遵循規(guī)定。此外，工廠廠長(zhǎng)還需要了解與員工簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、保障員工福利等方面的法律要求。

在勞動(dòng)關(guān)系中，工廠廠長(zhǎng)作為雇主，享有以下權(quán)益：

1、依法制定和執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度;

2、依據(jù)國(guó)家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠和其他政策支持;

3、要求員工按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé);

4、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行管理和處理;

5、在勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止勞動(dòng)合同。

同時(shí)，工廠廠長(zhǎng)作為雇主，也有以下法律責(zé)任：

1、依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和設(shè)施;

3、禁止使用童工、強(qiáng)制勞動(dòng)等違法行為;

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解，并依法履行仲裁或者訴訟程序。

總之，工廠廠長(zhǎng)在勞動(dòng)法方面需要遵循相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。在實(shí)際操作中，建議工廠廠長(zhǎng)咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)，以確保企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。