根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》，勞動者在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)當依法為其繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險。

在勞動關(guān)系解除時，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在下列情況下，用人單位可以解除勞動合同，并應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：

1.因勞動者自身原因不能勝任工作的；

2.用人單位變更經(jīng)營范圍，需要裁減人員的；

3.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，必須裁減人員的；

4.用人單位進行重組、破產(chǎn)清算等情況，必須裁減人員的；

5.勞動合同訂立時約定的其他情形。

在支付經(jīng)濟補償時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年以上不滿十年的，經(jīng)濟補償金為一個月工資；在用人單位連續(xù)工作滿十年以上的，經(jīng)濟補償金為一個月工資的二倍。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者在用人單位工作期間，用人單位為其繳納的社會保險費用，可以計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。具體計算方法為：勞動者每月應(yīng)當繳納的社會保險費用總額除以勞動者當時的月工資，得出的比例乘以勞動者的工齡，即為勞動者可以計入經(jīng)濟補償金的社會保險費用部分。

因此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時可以計入社會保險費用的部分計算經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國勞動合同法》

3.《中華人民共和國社會保險法》