根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，無合同解除勞動(dòng)關(guān)系的情形應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

如果雇主與雇員之間未簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系，并且以用人單位向勞動(dòng)者支付工資的方式予以確定。

如果勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在糾紛，需要解除勞動(dòng)關(guān)系，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。如果無法協(xié)商一致的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

總之，無合同解除勞動(dòng)關(guān)系的情形需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條：“勞動(dòng)者與用人單位可以口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系，并且以用人單位向勞動(dòng)者支付工資的方式予以確定?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。無法協(xié)商一致的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。”