試用期員工辭退需要補償嗎？這是很多公司和員工都比較關注的問題。試用期是用來考察員工是否適合公司工作的一段時間，但如果公司決定在試用期內(nèi)解除員工的勞動合同，是否需要給予補償呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司需要支付試用期工資和因解除勞動合同而應得的經(jīng)濟補償。

綜上所述，試用期員工辭退不需要補償，但公司需要支付試用期工資和經(jīng)濟補償。這一點需要公司在與員工簽訂勞動合同時進行明確約定，以避免日后出現(xiàn)糾紛。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條：“試用期內(nèi)，用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，不承擔違約責任?！?/p> 《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付勞動者的經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?