勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面合同。那么，勞動(dòng)合同要?jiǎng)趧?dòng)局留底嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同簽訂情況及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。因此，勞動(dòng)合同需要在勞動(dòng)局進(jìn)行備案，以便監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系。備案后，如果用人單位不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同備案的具體流程如下：

1.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案申請(qǐng)表和勞動(dòng)合同原件一并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；

2.勞動(dòng)行政部門(mén)收到備案申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)審核并予以備案；

3.備案后，用人單位應(yīng)當(dāng)將備案證明交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管備案證明。

需要注意的是，如果用人單位未按照規(guī)定備案，將面臨行政處罰，并可能被追究法律責(zé)任。

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同需要在勞動(dòng)局進(jìn)行備案，以便監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系。備案后，如果用人單位不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。