法助手勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，也是用人單位與勞動者之間約定權(quán)利、義務(wù)的重要依據(jù)。那么，勞動合同是否需要交到勞動局呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定，與勞動者訂立書面勞動合同，并應(yīng)當在勞動者入職前將勞動合同的內(nèi)容告知勞動者。此外，用人單位應(yīng)當在勞動者入職后15日內(nèi)，將勞動合同的一式兩份交勞動者，并應(yīng)當在勞動者的個人勞動合同文本中加蓋用人單位公章。
但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動合同需要交到勞動局備案。因此，用人單位不需要將勞動合同交到勞動局備案。
不過，用人單位應(yīng)當妥善保管勞動合同，依法履行勞動合同的約定。如果勞動者要求提供勞動合同，用人單位應(yīng)當及時提供。
綜上所述，勞動合同不需要交到勞動局備案。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第十五條。
