勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是用人單位和勞動(dòng)者之間建立和發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)。但是，在實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中，勞動(dòng)合同有可能會遇到未解除的情況，那么，未解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢？

未解除勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有達(dá)成新的勞動(dòng)合同，但是雙方仍然繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，也就是說，未解除的勞動(dòng)合同是一種默認(rèn)狀態(tài)。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該繼續(xù)按照原有的勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)和責(zé)任。

當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有達(dá)成新的勞動(dòng)合同，但是雙方繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同時(shí)，如果用人單位需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同的行為就是違法的。如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人沒有提出續(xù)訂或者終止勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，在未解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該繼續(xù)按照原有的勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)和責(zé)任，直到一方提出終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。